余杰在《“暧昧”的邻居》书中的第二篇旅日散文里，提到日本羽田机场的育婴室。他在书中如此说到：

        “我们办完手续在大厅中候机。我发现厕所附近设有专门的 “育婴室”，有明确的指示牌告知，母亲可以在这一私密空间中给婴儿哺乳。我看见许多抱着婴孩或者推着婴儿车的母亲骄傲地进入其中。这些母亲中没有一个人蓬头垢面，没有一个人因为照顾孩子而让自己显得邋邋遢遢。……“育婴室” 这一人性化的安排可谓细致入微，在国内我从来没有见过类似的设施。日本社会处处体现出对人无微不至的照顾，特别是对母亲、残疾人等特定群体细心呵护。正如 “新浪网” 上的一位网友在一篇题为《我不是木村拓哉》的小文章中所说：“这个国家提供了一切生活中可能需要或不需要的舒适和便利。有时甚至让人觉得多此一举。生活中每一个细节，都有人，或是一种产品打点。这里，你不需要很有钱，也可以感觉被宠爱、被照顾。” 此育婴室就是一个典型例子。我想，此思路值得中国设计公共建筑的建筑师们学习。关怀母亲和婴孩的民族是值得敬重的。这些细微处的差别，乃见文明发展程度的不同。”

        余杰见到日本育婴室的时间，是在2003年9月25日。那么，时隔22年，中国大陆的机场是否有育婴室了呢？

        抱着疑问我查询了下网络。信息时代，这些较为大众化的问题，很快便有了答案。

        2006 年，民航局颁布行业标准《民用运输机场服务品质》，首次规定 Ⅲ 类及以上机场（年旅客吞吐量 100 万以上）的主要流程区域需提供专用母婴室。这意味着此后这类机场逐步落地母婴室配置。

        2010 年 3 月，上海虹桥机场 2 号航站楼启用时，明确设立了 35 间母婴室，同时其 1 号航站楼当时也已有 3 间母婴室。这是目前可查到的早期机场中，对母婴室数量有清晰记载的规模化配置案例，早于 2016 - 2017 年各地打造的母婴室示范点。

        2013 年民航局修订该行业标准时，再次重申了百万吞吐量机场需设专用母婴室的要求，进一步推动了全国机场母婴室的普及。

        2023年5月，中国民航局正式发布《民用机场母婴室规划建设和设施设备配置指南》，明确要求:大多数运输机场必须普遍设立母婴室；母婴室应设置在旅客主流程动线上，便于使用；面积一般不小于 10 平方米，确保私密性和舒适性。

        进一步查询，看到了更多关于中国大陆机场育婴室的细节：

        中国大陆育婴室一般分为四个区域：哺乳区、护理区、备餐区、休息区。哺乳区一般设有：独立私密空间、哺乳沙发 / 座椅、遮挡帘 / 可锁门、充电插座；护理区一般设有 婴儿护理台 (带安全扣)、高低位洗手池、感应水龙头、洗手液、纸巾；备餐区一般设有直饮水机、温奶器、消毒柜、微波炉、冰箱 (部分高端母婴室)；休息区一般设有婴儿床 / 摇篮、座椅、储物柜 (部分)、杂志 / 电视 (高端配置)。

        中国诸多机场中，代表性机场母婴室案例：

        北京大兴机场: 航站楼内设有 6 个母婴候机区，配备婴儿床、哺乳椅、温奶器等，还为母婴旅客提供 "兴心相印" 爱心手环，享受全流程优先服务

        郑州新郑机场: "爱的平方" 多功能母婴室 (150㎡)，划分玩乐、护理、喂食、哺乳四大功能区，采用科幻主题设计，全空间边角圆润，哺乳间墙面使用亲肤软皮质，兼顾美观与安全

        深圳宝安机场: T3 航站楼和卫星厅设有旗舰母婴室，包含哺乳区、喂食区、睡眠区、冲奶区、阅读娱乐区，提供一站式育儿服务

        昆明机场: 西指廊母婴室提供折叠床和婴儿床，为过夜旅客提供舒适睡眠环境；中指廊母婴室融入当地古生物元素，提升使用体验

        与日本机场育婴室对比，两国机场育婴室均注重私密性、功能性和安全性，都配备基本的哺乳和婴儿护理设施，且日本母婴室设计更注重细节，功能分区可能更细致，除基本区域外还可能设有专门的婴儿玩耍区、父亲参与区等。但中国大陆在某些方面，也不遑多让，已有自己的特点：近年新建机场 (如大兴、天府) 的母婴室在空间设计和设施配置上已接近或达到国际先进水平，部分机场还融入本土文化元素；中国机场母婴室不仅服务旅客，还为机场女职工提供 "爱心妈妈小屋" 功能，体现对员工的关怀。

        中国主要机场已建立起较为完善的母婴室服务体系，为女性旅客提供安全、私密的哺乳环境和全方位的婴儿护理服务，整体水平与日本等发达国家机场的育婴室差距正在缩小。

        这篇日志写到这儿，其实可以结束了，而且我还挺轻松，因为以上关于中国机场育婴室的信息，均取自于网络，我只是随手排版、稍作文字顺序的调整。

        但是，我还是想多嘴几句。

        看了一个自媒体拍的北京大兴机场育婴室的视频，视频里的育婴室整洁温馨、功能丰富设备齐全，隔着手机屏幕我都感觉挺人性化。而且再说些对我个人比较实际的：我在河南驻马店，距离我最近的机场，一个是新郑机场一个是信阳明港机场。新郑机场在今年10月23日开始启用育婴室，而且设施很完善，而明港机场虽然小，但也设有育婴室。

        时隔22年，令中国学者羡慕的日本机场育婴室，在中国大陆也逐渐普及开来，惠及大众。虽然有时间差距，但总体看的话，中国大陆的人性化服务是在进步的。

        余杰写完令他当时很羡慕的日本机场育婴室后，又拿出一份美国人道组织“救助儿童会”发表的年度世界母亲状况报告。“这份报告主要根据全球各国妇女的健康、教育及政治地位等因素，经统计各项因素而得出。该报告指出，在全球其中119个国家中，以北欧和日本的母亲处境最佳，非洲国家的母亲境况则最堪怜，而中国的母亲状况排名第45，排名较亚洲的南韩、新加坡、泰国及越南等国差。至于妇女状况的指数，中国则在126个国家中排名第53。”

        余杰看的这份报告也是2003年以前的，现在这份报告情况又如何呢？

        最新完整发布的救助儿童会 (Save the Children)《世界母亲状况报告》是 2023 年版。2023 年救助儿童会《世界母亲状况报告》中，日本排名第 31 位，处于全球中等偏上水平，在亚洲国家中表现较好，仅次于新加坡 (亚洲第 1，全球第 14-15 位) 和韩国 (全球第 30 位)，中国排名第 61 位。两国在母亲健康和儿童福利方面均有显著成就，但在女性政治参与和职场平等方面仍有提升空间。

        还有一些较为详细的比对数据，我放在这篇日志后面。

        单从排名情况来看，时隔22年日本的排名下滑，而中国的排名基本是原地踏步，这说明两国家之间的差距在缩小。

        值得注意的是，余杰引述的这个什么报告，是出自美国的机构。很多机构虽然打着公益、非商业非政治的旗号，但他们未必不带一丝一毫的政治色彩，而且美国人获取调研数据的方式，也未必绝对的合理——事实上，只要牵涉到统计学数据，那就做不到百分之百的准确，所以，统计出的结果自然也不可全信。

        较之以前，中国大陆的母亲现状是否有改善？我想还是用发生在自己身边的事情，来讲讲。前年我妹妹生了二胎，一次性领取生育奖励金数万元，而且还有生育保险及其他一些政府补贴，这在以前是没有的。

        由此可见，时隔20多年后，对当下的年轻中国母亲们，中国政府在女性的社会化基础服务设施，及出台的各种关怀政策，都是愈加完善了，从这方面也看出来中国的人文关怀程度在提升。虽然较之日本仍有差距，但中国一直在努力学习追赶。文明的发展有先后，但必定都是盘旋向上的。

        而且，纵观日本的“无根+色情”文化，说句促狭的话，我还担心日本机场育婴室的某个不显眼角落，会装偷窥的摄像头呢！

2023 年全球母亲状况排名报告：中日母亲社会状况差距分析

一、报告概况与中日排名

2023 年全球母亲状况排名 (State of the World's Mothers) 由国际救助儿童会 (Save the Children) 发布，对全球 176 个国家的母亲健康、儿童死亡率、女性收入、政治地位和教育等维度进行评估。

日本排名第 31 位，处于全球中等偏上水平；而中国在公开资料中未找到明确排名。以下分析基于报告数据和其他权威来源，全面对比两国母亲社会状况。

二、核心指标对比

1. 生育与人口结构

2. 健康与医疗保障

三、工作与经济状况差距

1. 女性就业模式

中国特点：

• 女性就业率高 (70%+)，职业连续性好，职场地位提升迅速
• "职场妈妈" 成为主流，女性在管理层占比约 35%
• 但 "996" 工作制普遍，育儿与工作冲突尖锐

日本特点：

• 女性就业率呈上升趋势 (2011-2023 年从 2651 万增至 3051 万)
• "M 型就业曲线" 明显：婚前 / 育前高就业，育儿期大幅下降，子女长大后回升
• 非正规就业占比高达 55.8%，主要集中在零售、服务业，薪资低、稳定性差
• 企业普遍将育儿期视为 "职业空白"，重返职场晋升受限

2. 经济与育儿成本

四、育儿支持政策对比

1. 休假制度

中国:

• 产假：98 天 (难产增加 15 天)，部分地区增至 128-188 天
• 男性陪产假：7-30 天 (各地不同)
• 育儿假：探索阶段，尚未全国普及
• 生育津贴替代率约 30%，低于国际标准 (80%)

日本:

• 产假：14 周 (产前 6 周 + 产后 8 周)，工资 100%
• 育儿假：最长至孩子 1 岁，工资 60-80%，父母双方可共享
• 父亲育儿假取得率仅 17.1%(尽管政策强制)，远低于女性
• 弹性工作制普及率高，但主要适用于非正式岗位

2. 托育服务体系

中国:

• 以家庭育儿为主，社区托育覆盖率低
• 3 岁前托育服务严重不足，幼儿园主要接收 3 岁以上儿童
• 隔代育儿普遍 (约 70% 的 60 岁以上老人帮助子女带孩子)

日本:

• "全社会支持" 型育儿体系，0-6 岁全覆盖
• 公立托儿所与私立保育园并行，3-6 岁免费学前教育
• 入托率高，但供需矛盾依然存在，尤其在大城市
• 育儿补贴：第 1、2 孩每月 15,000 日元 (约 700 元)，第 3 孩起 30,000 日元 (约 1400 元)

五、社会文化与观念差异

1. 母亲角色定位

中国:

• "虎妈" 形象普遍，对子女教育投入巨大
• 母亲在子女教育中主导作用明显，家庭责任与职场角色并重
• 育儿焦虑主要来自教育竞争和社会期望

日本:

• "好妈妈指标" 严苛：整洁、优雅、全方位育儿投入
• 育儿被视为女性天职，社会对全职妈妈认可度高
• 近年出现 "反抗妈妈" 运动，挑战传统母性观念，获 10 万年轻母亲响应

2. 父亲参与度

中国:

• 父亲育儿参与度较高，尤其在教育辅导方面
• 城市家庭 "奶爸" 角色增多，育儿分工趋于平等
• 但职场文化仍制约父亲参与，"男主外女主内" 观念残留

日本:

• 父亲育儿时间仅为母亲的三分之一，而在评估孩子发展时，母亲承担 82% 的责任
• 社会对 "全职爸爸" 接受度低，职场晋升与育儿难以兼顾
• 虽然政策鼓励，但男性育儿假取得率仍低 (仅 8-17%)

六、中日母亲状况差距成因分析

1. 历史文化根源

• 中国：集体主义传统 + 独生子女政策 (1980-2016) 塑造了 "421" 家庭结构 (4 老人 + 2 父母 + 1 孩)，育儿资源集中
• 日本：传统家族制度 + 性别分工模式延续至今，"家" 观念浓厚，女性家庭责任更重

2. 经济发展阶段差异

• 中国：经济快速发展期，女性职场地位提升与育儿支持体系建设不同步
• 日本：成熟经济体，社会保障完善但创新不足，职场晋升通道固化，女性突破难

3. 政策设计理念差异

• 中国：政策侧重鼓励生育，对育儿支持和女性职场权益保障不足
• 日本：政策体系完善但执行不力，过度依赖家庭和市场，公共服务覆盖不均衡

七、总结：差异与启示

核心差异概括:

• 日本母亲：社会保障完善但职场天花板明显，育儿支持系统成熟但传统压力大，老龄化危机深重
• 中国母亲：职场发展空间大但育儿支持不足，工作家庭平衡挑战突出，生育率断崖式下降

共同挑战:

• 低生育率陷阱、老龄化加速、育儿成本高企、工作与家庭平衡难

启示:

• 日本可借鉴中国女性职场参与模式，打破职业 "M 型曲线"
• 中国可学习日本育儿支持体系，减轻家庭育儿负担
• 两国均需重构社会支持系统，将育儿从 "家庭私事" 转向 "社会责任"

注：本分析基于 2023 年全球母亲状况报告及其他权威数据，中国部分排名信息在公开渠道未能获取完整数据。