《团队里的奇葩》
写完《割箱子和发福利的小年》，站在晚上10点寒冷的北方小镇上抽了根烟，然后回到科研基地大厅里喝了杯水，继续写日志，这篇日志我要写我保安团队里的一位奇葩同事。
我今年44岁，四十多年来虽然社交不广，接触的人不多，但感觉身边的人都算是正常，但我北漂到北京怀柔，在这个科研基地当保安后我才发现，团队里居然有这么一个人，他的所做所为可以用奇葩来形容，这样的人我之前是从未遇到过的。
25年1月8日我写的《一个有意思的室友》日志里，我对身边一室友的行为进行了描述，其实这个室友就是今天日志里要写的人。写《一个有意思的室友》时，我刚进集体宿舍不久，我就已经发现这室友的某些行为不太正常，当时我是这样描述的，“12个人的集体宿舍。其中6人上中班（16-24点），6人上晚班（0点到8点）。有一个上中班的人，凌晨0点后宿舍灯熄灭，整个宿舍很安静，只有他手机开着外放刷短视频。平时邋遢，一个月不洗澡不洗头，床铺乱如鸡窝，还有很大的异味。他在看网络新闻、小说时，经常眉头紧皱做认真状，而且小声快速读这些文字，时不时还会发出一声怪叫，或者笑声。同宿舍的人，包括领导提醒他多次注意公共场合的安静秩序，提醒他深夜时手机声音太大，他均是熟视无睹，置若罔闻。但他又会阅读阿德勒的英文版《被讨厌的勇气》（读的时候，深夜依然小声诵读，丝毫不顾及别人会不会把这声音当做噪音）。”
当时，我将这室友的行为拿到豆包AI进行心理分析，问豆包这个人是否在认知方面存在某种障碍，豆包给我说的是，该人的行为更多源于社交认知偏差、自我中心主义、行为与认知的脱节等心理层面的问题，而非认知障碍。“他既无法准确理解公共空间的社交规则，也不能正确解读所读书籍的深层理念，最终表现为“无视他人感受、我行我素”的行为模式。”
随着时间流逝，我在科研基地保安团队里对同事们的了解，不仅局限于宿舍了，更多地延展到了工作的具体细节上，这时我发现，我这位室友在工作岗位上的行为，也存在常人无法理解的地方。
首先是在岗就餐。说这个事情之前，我把整体的安保环境简单介绍一下。这科研基地是2025年3月验收，2025年10-11月期间更换了保安公司。据说之前的保安公司实行的是两班倒，员工上班时间是早八点对晚八点。这样的话，夜班员工在午饭和晚饭要进行两次替岗吃饭，夜班员工不愿意，于是保安公司就让白班保安在岗吃饭了。作为保安公司的甲方，物业公司对此极为不满，在保安项目合同到期后就解除了合约。现在我所在的保安公司，实行三班倒，中班保安替岗，让白班保安吃午饭；白班保安替岗，让中班保安吃晚饭。
这位名叫LB的保安同事，跟我一样，上的是中班，但他几乎每天的晚饭都在岗上吃。他晚饭是由和他同岗位的白班同事ZYQ捎去的。这个ZYQ脑袋多少也有问题，他不但帮LB捎饭，而且还私下让我少管闲事，说LB在岗就餐是为了专心读书。有时候，这ZYQ甚至拎着两份盒饭，和LB一起在岗上吃。从他们的岗位到餐厅，只有短短一百多米距离，我想不通为何在其他同事都严格遵守纪律，到餐厅就餐的时候，他们却罔顾工作规则，一定要在岗就餐。
接下来这个行为，则更为严重，也非常令我不解。这LB在执勤期间经常脱岗。本来我们执勤的地点是每栋楼的一楼大厅的门口，我们保安的主要职责就是确认每个进入这栋楼的人的身份，以及每个离开该栋楼的人所携带的物品。这个名叫LB的同事，上班期间却经常到他所看守这栋楼的二楼，而且还是在实验室里呆着，要么捧着书神神叨叨，要么对着手机神神叨叨。对，无论是看英文书还是看手机上的普通新闻，他都会自言自语神神叨叨。如果说，读英文书时为了加深记忆，小声诵读发出声音这可以理解，但我不明白的是，手机上的普通新闻都要小声读出来，这其中的意义何在？而且无论是上班执勤期间，还是在深夜里宿舍都熄灯睡觉后，自己都对着手机神神叨叨发出声音。
而且，稍微正常的人，在工作中受到批评后总会及时纠正自己的错误行为，但我这个同事LB并不这样。无论是在岗吃饭还是擅自离岗，他都被保安队长训斥了好多次，但每次都是刚批评完，马上就旧态复发。当天下午4点，上岗前被队长狠批，但到了下午5点半的晚饭时间，他依然在岗就餐。晚上6点以后，依然还是擅自离岗，去二楼的实验室。
我和同事闲聊，我们都感觉这个人脑袋有问题。我打趣说到，“LB这个人脑袋自带导航，时间到了以后，自动去二楼了。”
之前，我听同事说，这个LB是因为上学的时候，被家里人逼着学习考试，参加过高考以后他的脑袋就出了问题，以至于现在一直这样。如果是真事，那么这也算得上是一个范进中举的现代版故事了。
最重要的，还是保安团队管理层对LB的态度。我在工厂呆了十年，现代化的企业对员工管理都非常严格，员工具备了很高的执行力。当我和LB这样的同事接触后，刚开始我不明白整个团队为何对他如此包容。员工来自五湖四海，彼此陌生这情有可原，但作为管理层怎么也容忍这样的人存在？刚进团队后我曾多次跟保安管理层沟通，到最后，管理层（保安队长）对LB的态度居然是无可奈何，这引起了我的深层思考。
后来我查询AI，终于得知了真相。原来，在北京这样的城市，保安的流动性极强，而且因为工作薪酬少、社会地位低下等原因，导致北京保安的需求缺口一直很大，很多保安公司都在拼命招工，但就是招不来人。另外还有一个原因，“保安公司与甲方的合作协议中，通常明确要求岗位人员在岗率，空岗会被甲方扣服务费、甚至终止合作，损失远大于员工违规的影响。”
如此看来，像LB这样的奇葩同事，在北京确实有存在的道理和空间。就是不知道，我还要跟这样的奇葩同事共事多久。有时候平心静气想想，做好自己的事儿，别去管别人了，但一旦看见这同事“犯病”，我还是忍不住有点儿小郁闷。唉，有时脾气上来了，骂人的心都有——我这个团队里，不是骗子就是他妈的傻逼。
每次巡岗给他拍照，他都跟“死狗一样”（巡逻岗同事的原话）。最后放上同事恶搞LB的两张P图，这表情搭配这P的环境，真他娘的绝了。
